Qu'est ce que les RPS?

Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail. Ils peuvent concerner toutes les entreprises quel que soient leur taille et leur secteur d’activité. Les partenaires sociaux et les pouvoirs publics sont fortement mobilisés sur une approche préventive des risques psychosociaux. De quoi s’agit-il ? Quel rôle a l’employeur ? Comment protéger les salariés ? (définition https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/article/risques-psychosociaux)

En quelques chiffres :

Actifs occupés déclarant cacher ou maîtriser leurs émotions : 31%
Actifs occupés déclarant devoir "toujours" ou "souvent" se dépêcher dans leur travail : 47%
Actifs occupés déclarant être soumis à un travail intense et de subir des pressions temporelles : 64%

Quelles sont les impacts sur l'entreprise?

Augmentation de l'absentéisme
Taux élevé de rotation du personnel
Non-respect des horaires et exigences de qualité
Problème de discipline
Réduction de productivité
Accident de travail
Dégradation du climat social
Atteinte de l'image de l'entrerprise